Wir begleiten Konflikte und schaffen Energie für Lösungen
Konfliktmanagement & Wirtschaftsmediation
Konflikte zwischen Führungskräften, innerhalb eines Teams, zwischen zwei Bereichen, … - d.h. kurz gesagt Konflikte in Organisationen - binden viele Ressourcen und kosten Energie.
Dabei ist alles was im Konflikt passiert zutiefst menschlich, auch wenn es vielleicht für beteiligte Personen oder von außen anders aussieht.
Im Konflikt werden nur mehr die Dinge wahrgenommen, die mein „schlechtes Bild“ vom Gegenüber bestätigen und genau hier setzen wir in der Konfliktlösung an und machen den Blick im System wieder weit.
Durch Konfliktlösung können Organisationen also wieder Energie für die Zusammenarbeit im Sinne der Unternehmensziele erzeugen.
Konfliktmanagement & Wirtschaftsmediation
Ein strukturierter Prozess mit klarem Rahmen, der den Raum für Verstehen (Verstehen ≠ Einverstanden) und in mein Gegenüber hineinzuversetzen möglich macht
Im ersten Schritt arbeiten wir mit Ihnen gemeinsam am Erkennen der Konfliktpotenziale, denn jeder Konflikt ist anders und bedarf einer individuellen Begleitung.
Danach beziehen wir die beteiligten Menschen mit ein und beleuchten die systemischen Zusammenhänge des Konflikts und erarbeiten aus dieser Analyse ein für Sie und Ihre Organisation hilfreiches Konfliktklärungssetting (Konflikt-Coaching, Wirtschaftsmediationsprozess, Teamcoaching, Teamentwicklung, Organisationsmediation, Konfliktmanagement-Workshop, etc.).
Die Konfliktklärung entlastet sehr schnell die Beteiligten emotional und dadurch wird ein Fokussieren auf Lösungen und Ressourcen möglich. Durch das aufeinander zugehen entsteht die Bereitschaft an nachhaltigen Lösungen zu arbeiten und belastete Beziehungen neu zu gestalten. ...
... Im Prozess ziehen wir mit Ihnen gemeinsam immer wieder Reflexionsschleifen, um den Konfliktklärungsprozess möglichst ganzheitlich und zielführend zu gestalten.
Eine interessante Definition eines Konflikts ist folgende: „Ein Konflikt ist eine Spannung, die aufzeigt, dass etwas zwischen zwei Personen, in einem Team oder in einer Organisation noch nicht geklärt wurde.“
Wenn Sie solche Spannungsfelder oder Konfliktfelder in Ihrer Organisation wahrnehmen und bereit sind sich damit auseinanderzusetzen, dann begleiten wir Sie gerne im Lösungsprozess.